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中建三局昆明分公司：“三位一體”建設文明企業
中建三局昆明分公司在雲南開拓市場十年，緊緊圍繞打造“四個昆明”（品質昆明、爭先昆明、廉潔昆明、幸福昆明），堅持“三位一體”開展文明單位創建活動，實現精神文明和物質文明建設同頻共振，目前已成功創建“雲南省文明單位”稱號。
融入中心 深植文明之根
時間回溯到 2007年 9月，局決定搶灘雲南市場，為國傢“西部大開發”貢獻力量，公司應運而生。
“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”發展是企業的第一要務，生產經營得好，企業才能立足，實現長遠發展，實現戰略目標。而隻有深植精神文明之根，發展才有持久力，將精神文明擺在和物質文明同等重要的位置，使兩者在同頻共振中互促共進，成為公司的共識。2007年，以承建在雲南首個工程——昆明高新區產業園道路項目為起點，開啟全面開拓雲南市場的征程。建一座工程、樹一座豐碑、交一方朋友，從西南最大商業綜合體螺螄灣中心項目到雲南第一高樓昆鋼科技大廈，公司將一個個雲南省標志性工程盡收囊中。
生產經營蒸蒸日上的同時，精神文明建設活動同步蓬勃開展，呈現出規定動作不走樣、自選動作有創新、創建成果大傢享的生動場景。2011年，公司成功榮獲“昆明市高新區文明單位”稱號，2013年榮膺“昆明市文明單位”，2015年成功創成“雲南省文明單位”，並連續兩年通過復審。
而今，公司已從3名員工發展到306名；從租賃幾十平方米的辦公室到擁有 1300多平方米的自購辦公樓；從一個項目發展到十幾個在建項目，從以房建為主成功整體轉型為以基礎設施為主，成為中建系統在雲南最大、最強的分支機構。公司在昆鋼大廈項目施工中創造的“雲南速度”，在螺螄灣中心項目基坑施工中挑戰雲南基坑施工最大技術難題，更是打響瞭三局在雲南的品牌。
融入職工 澆灌文明之花
建築企業四海為傢，文明創建的主陣地在項目一線。隻有聚焦職工實實在在的需求，職工時時感受傢的溫暖，文明之花才能在肥沃的土壤中汲取豐富的營養、生根發芽。“項目建在哪裡，就把幸福和溫馨送到哪裡”成為公司台北比基尼線除毛價格歷屆主職領導的共識和傳承。每個新承攬項目開工之前，公司會對項目“傢文化”視覺識別系統和企業標識系統同時策劃，創造性地開展築傢活動。
“傢文化”的人文關懷體現，就是保證職工的權利得到維護、利益得到保障、人格得到尊重、價值得到釋放。同時，想職工所想、急職工所急，讓職工即使遠離傢鄉也依然能夠感受到傢的溫馨，從而心甘情願、心情愉悅地投入施工生產、助力企業發展。2015年 10月，公司員工蔣顯飛被確診為急性白血病，需要 70多萬元的治療費用。公司第一時間組織獻愛心活動，一周之內募集到 30多萬元、300餘名員工平均每人捐款達 1千餘元，並聯動公司和局捐款 60多萬元，詮釋瞭“傢”的溫馨。蔣顯飛在治愈後寫給公司的感謝信中說，“我有兩次生命，父母給瞭我第一次生命，中建三局給瞭我第二次生命……”
“隨風潛入夜，潤物細無聲。”“傢文化”如春雨般浸潤著公司每個人的心田，激勵著廣大職工與企業同呼吸、共命運。傢和萬事興，公司繼續高歌猛進，2017年斬獲“一帶一路”重點工程：華麗高速項目，國傢級開發新區：滇中新區項目，雲南省“四個一百”工程：昭通文體新區、三清高速項目等工程，書寫瞭轉型發展的新篇章。
融入社會 傳播文明火種
“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。”物質文明和精神文明同頻共振，讓公司全體員工自發地行動起來，爭相深植文明之根、澆灌文明之花、傳播文明火種，使文化真正潤入心田、融入行為，讓曾被視為“文化沙漠”的建築企業花團錦簇、芳香撲鼻。
“予人玫瑰、手留餘香。”公司一直堅持並踐行這一理念，一幕幕志願活動現場感人肺腑。2014年 8月 15日比基尼線除毛，昆明市金馬碧雞坊廣場魯甸災區獻血點現場，公司31名員工報名、填表、排隊、抽血，獻血活動靜穆有序……剛入職的新員工沙寧說，“這是我第一次獻血，剛開始有點忐忑，但一想到能夠為震區同胞做點什麼，就鎮定很多瞭。”活動從當天上午十點到下午四點結束，公司職工累計獻血 9000餘毫升，並吸引 40餘名市民參與。同時，公司機關會議室現場，50元、100元、200元……300餘名員工匯集點點滴滴的愛為生命“加油”。得知魯甸地震災區有 6傢農戶房屋盡毀需要幫扶的消息，公司班子商議後決定拔出 18萬元，幫助他們重建傢園。
2017年“冰花男孩”引起社會的廣泛關註，公司第一時間組織員工給“冰花男孩”學校送去羽絨服、取暖器等價值5萬餘元物資，為“冰花男孩”父親安排工作，幫助“冰花男孩”圓夢北京。同年，公司慰問“救火英雄”楊高飛傢屬等幫扶工作，獲各級政府高度肯定，中央電視臺新聞聯播報道：在“冰與火的傳承中彰顯國企責任”。
公司志願者還定點聯系昆明市祿勸彝族苗族自治縣屏山中心校克梯大木廠小學、連續4年為“南博會”和“昆交會”提供保安維勤等志願活動，公司3名青年員工獲“南博會”優秀志願者稱號。據不完全統計，近五年來，公司開展志願活動 120多次，1600餘人次參加活動。“我們在志願活動裡實現瞭自我教育、自我提升。在這裡，我們不僅受到瞭尊重，收獲瞭友誼，更收獲瞭成長與夢想。”職工也有著自己的感受。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”在他們的感召下，目前，公司註冊的“紅棉”志願者已經超過 250多人，他們自覺傳播著文明的火種，不斷演繹著一個個生動感人的故事。（李明）
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融入中心 深植文明之根
時間回溯到 2007年 9月，局決定搶灘雲南市場，為國傢“西部大開發”貢獻力量，公司應運而生。
“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”發展是企業的第一要務，生產經營得好，企業才能立足，實現長遠發展，實現戰略目標。而隻有深植精神文明之根，發展才有持久力，將精神文明擺在和物質文明同等重要的位置，使兩者在同頻共振中互促共進，成為公司的共識。2007年，以承建在雲南首個工程——昆明高新區產業園道路項目為起點，開啟全面開拓雲南市場的征程。建一座工程、樹一座豐碑、交一方朋友，從西南最大商業綜合體螺螄灣中心項目到雲南第一高樓昆鋼科技大廈，公司將一個個雲南省標志性工程盡收囊中。
生產經營蒸蒸日上的同時，精神文明建設活動同步蓬勃開展，呈現出規定動作不走樣、自選動作有創新、創建成果大傢享的生動場景。2011年，公司成功榮獲“昆明市高新區文明單位”稱號，2013年榮膺“昆明市文明單位”，2015年成功創成“雲南省文明單位”，並連續兩年通過復審。
而今，公司已從3名員工發展到306名；從租賃幾十平方米的辦公室到擁有 1300多平方米的自購辦公樓；從一個項目發展到十幾個在建項目，從以房建為主成功整體轉型為以基礎設施為主，成為中建系統在雲南最大、最強的分支機構。公司在昆鋼大廈項目施工中創造的“雲南速度”，在螺螄灣中心項目基坑施工中挑戰雲南基坑施工最大技術難題，更是打響瞭三局在雲南的品牌。
融入職工 澆灌文明之花
建築企業四海為傢，文明創建的主陣地在項目一線。隻有聚焦職工實實在在的需求，職工時時感受傢的溫暖，文明之花才能在肥沃的土壤中汲取豐富的營養、生根發芽。“項目建在哪裡，就把幸福和溫馨送到哪裡”成為公司台北比基尼線除毛價格歷屆主職領導的共識和傳承。每個新承攬項目開工之前，公司會對項目“傢文化”視覺識別系統和企業標識系統同時策劃，創造性地開展築傢活動。
“傢文化”的人文關懷體現，就是保證職工的權利得到維護、利益得到保障、人格得到尊重、價值得到釋放。同時，想職工所想、急職工所急，讓職工即使遠離傢鄉也依然能夠感受到傢的溫馨，從而心甘情願、心情愉悅地投入施工生產、助力企業發展。2015年 10月，公司員工蔣顯飛被確診為急性白血病，需要 70多萬元的治療費用。公司第一時間組織獻愛心活動，一周之內募集到 30多萬元、300餘名員工平均每人捐款達 1千餘元，並聯動公司和局捐款 60多萬元，詮釋瞭“傢”的溫馨。蔣顯飛在治愈後寫給公司的感謝信中說，“我有兩次生命，父母給瞭我第一次生命，中建三局給瞭我第二次生命……”
“隨風潛入夜，潤物細無聲。”“傢文化”如春雨般浸潤著公司每個人的心田，激勵著廣大職工與企業同呼吸、共命運。傢和萬事興，公司繼續高歌猛進，2017年斬獲“一帶一路”重點工程：華麗高速項目，國傢級開發新區：滇中新區項目，雲南省“四個一百”工程：昭通文體新區、三清高速項目等工程，書寫瞭轉型發展的新篇章。
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“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。”物質文明和精神文明同頻共振，讓公司全體員工自發地行動起來，爭相深植文明之根、澆灌文明之花、傳播文明火種，使文化真正潤入心田、融入行為，讓曾被視為“文化沙漠”的建築企業花團錦簇、芳香撲鼻。
“予人玫瑰、手留餘香。”公司一直堅持並踐行這一理念，一幕幕志願活動現場感人肺腑。2014年 8月 15日比基尼線除毛，昆明市金馬碧雞坊廣場魯甸災區獻血點現場，公司31名員工報名、填表、排隊、抽血，獻血活動靜穆有序……剛入職的新員工沙寧說，“這是我第一次獻血，剛開始有點忐忑，但一想到能夠為震區同胞做點什麼，就鎮定很多瞭。”活動從當天上午十點到下午四點結束，公司職工累計獻血 9000餘毫升，並吸引 40餘名市民參與。同時，公司機關會議室現場，50元、100元、200元……300餘名員工匯集點點滴滴的愛為生命“加油”。得知魯甸地震災區有 6傢農戶房屋盡毀需要幫扶的消息，公司班子商議後決定拔出 18萬元，幫助他們重建傢園。
2017年“冰花男孩”引起社會的廣泛關註，公司第一時間組織員工給“冰花男孩”學校送去羽絨服、取暖器等價值5萬餘元物資，為“冰花男孩”父親安排工作，幫助“冰花男孩”圓夢北京。同年，公司慰問“救火英雄”楊高飛傢屬等幫扶工作，獲各級政府高度肯定，中央電視臺新聞聯播報道：在“冰與火的傳承中彰顯國企責任”。
公司志願者還定點聯系昆明市祿勸彝族苗族自治縣屏山中心校克梯大木廠小學、連續4年為“南博會”和“昆交會”提供保安維勤等志願活動，公司3名青年員工獲“南博會”優秀志願者稱號。據不完全統計，近五年來，公司開展志願活動 120多次，1600餘人次參加活動。“我們在志願活動裡實現瞭自我教育、自我提升。在這裡，我們不僅受到瞭尊重，收獲瞭友誼，更收獲瞭成長與夢想。”職工也有著自己的感受。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”在他們的感召下，目前，公司註冊的“紅棉”志願者已經超過 250多人，他們自覺傳播著文明的火種，不斷演繹著一個個生動感人的故事。（李明）
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